源头：源码老本

对于守业者来说，码脑商业合股人是合股最自动以及最有价钱的关连；筛选好的合股人也是守业中最紧张的使命之一。与好的守业合股人共事会有良多兴趣，相相互互造诣
，码脑配合履历人生笔直并结成重大的合股友好 。总之，守业这段关连值患上具备。码脑

良多人将商业合股比作婚姻 ，合股不外两者并不相同——维系合股关连愈加难题
。守业有审核统计表明
，码脑约莫有50-80%的合股合股关连在最后的多少年割裂。

不外，守业以及婚姻相似的码脑是，乐成的合股商业合股关连同样影响深远
：紧张的总体以及职业人脉以及财政酬谢都取决于此  ，而且有很约莫率，守业商业合股人比潜在夫妇相处的光阴更长。

可是 ，人们——每一每一是同伙们——在不冷清合成潜在下场的情景下，就脑子一热成为了守业过错 。这样纰漏的抉择有很约莫率在日后相处中碰着让人痛苦的磨擦。因此，在最后就谨严且无意见解冷清思考颇为紧张，你可能延迟预判 、免疫未来的可能的合股下场，概况从一起头就防止发生有缺陷的相助关连。

为了防止未来守业道路上难以想象的痛苦，在明天推送的这篇文章中，咱们列出了10个在合股以前就理当提出的下场 。

01

咱们谋求的目的同样吗
？

款子艰深为配合的能源 ，但一总体想要挣多少多钱、有多想挣钱，以及钱以及其余人生目的（好比使命生涯失调）之间的关连才是需要品评辩说的关键。

相助过错们的财富水平可能差距重大。假如两总体配合守业，其中一总体已经财政逍遥了 ，那对于他来说 ，这次守业就能是玩票 。但另一个不这种财政保障的人，则很约莫率会把乐成押注在这次守业上。那末两总体的关连从一起头便是比力紧迫的。

02

咱们的使命强度是多高？

两总体对于使命强度（光阴段、时长）会有差距意见是很做作的 。在探究潜在相助关连的欢喜中 ，可能并不盛意思提出这样的下场
：“那咱们每一周要使命多少多小时 ？在破晓或者周末发邮件奈何样样 ？咱们在休假时会使命吗？”解脱客套话，就职务强度告竣组成详细共识以及协议至关紧张 。平等并不象征着公平 ，由于使命习气的差距可能经由其余方式抵偿 ，好比薪酬。

03

咱们若何评估贡献？

举一个服饰公司的例子，一位合股人负责妄想，一位负责破费以及销售 。公司乐成了 ，但两位合股人都有被低估的感应 ，关连也有点紧迫 。“不我的妄想 ，”一总体说，“咱们将一无所有。”“假如我不制作以及销售这些衣服，”另一总体说，“你的卓越妄想将毫无价钱。”人们都市高估自己的贡献，这是人之常情 。合股人们需要意见到 ，所有的贡献都是紧张的 ，并无谁不称职 。

04

咱们若何面临难题的抉择？

合股守业难免要碰着做难题抉择的光阴，最幸好这一光阴惠临前就商议好抉择规画流程 。良多守业者会将差距规模的抉择规画
，调配给响应的合股人 。市场方面的抉择规画，由你颔首；人事任命方面，要听我的，这没下场。但紧张的是要清晰，在难题且高危害的抉择中，假如合股人强烈不拥护
，该奈何样办 。

05

咱们若何处置矛盾 ？

面临神色强烈的争执，有人残缺没下场，有人会感应无畏以及不安。在第一次严正矛盾泛起以前，有需要先评估各自的矛盾规画气焰。

某个咨询公司的合股人便是如斯 ：一个合股人的妨碍情景不那末瘦弱、有良多矛盾，这对于小时候的她来说颇为无畏 。因此在成年之后
 ，她面临矛盾时，愿望相互是清静的、可控的、相互恭顺的。但她的相助过错感应
，有矛盾便是会大叫大叫。不外他们找到了中间地带，设定了一些清晰的领土。

面临一个不能商量的使命时 ，需要双方相互告竣认同，延迟揭示下场，而不是气宇嬉笑 。

06

策略是甚么 ？

中间商业策略可能是富裕理性的商业下场 ，但它依然有可能在相助过错之间组成份裂，由于巨匠每一每一有差距清晰 。厌策略需要做出难题的抉择
，对于一些相助过错感应欢喜或者致使依赖的使命说“不”。这些下场可能之后才浮出水面 ，这就更需要合股人们延迟预见并回覆它们。与此相关的下场是 ：当妄想不起熏染 ，或者当模式变更时
，咱们会若何应答？

07

不同过错等在哪里 ？

“平等的过错”是社交谈锋，事实是 ，每一种合股关连中都有外在的不同过错等
：有些是本性的，如相对于贡献，有些是人际的 ，好比权柄差距。下场在于若何在这些不同过错等存在的情景下坚持信托以及应承 。

可能试验直接提问 ：“咱们真的是合股人吗
？……仍是其余的相助关连 ？”

08

短处若何调配？

好处分配才是最随手的下场。它波及到公祥以及恭顺 ，也波及实际的养家生涯
。人们的家人也会对于此宣告意见。而且，这是一个对于大少数人来说就像政治、宗教以及性同样敏感的话题。

尚有一个对于收益分享的关键原则是——判断甚么对于咱们来说比款子更紧张。

有的合股人不论贡献 、而是重大地将平均调配所有的收益
 ，为了相助关连 ，他们抉择接受不同过错等 。这也是一种方式。

09

奈何样追溯？

这听起来是件小事，但做好记实至关紧张 。有两个原因 ：首先
，人们可能会感应他们在某个下场上已经告竣为了共识 ，可是在把它写下来的时候就会发现存在差距
。其次 ，人们会淡忘 ，差距人对于统一件事也会有差距的影像
，那就至关于不告竣不同。

有公司的合股人会在所有紧张的协议上签字（经由电子署名），好比对于若何调配某个名目的用度。

记实并保存好合股人告竣的不同论断，最佳是巨匠都能任意回溯自己的抉择。

10

奈何样退出 ？

所有的合股关连都市走向尽头 ，不论是走向欢呼仍是走向眼泪 。最佳延迟就想清晰 
，谁能拿走甚么？谁具备甚么？假如惟独一两个合股人要退出奈何样办 ？那些知识产权、人脉关连、尚有其余种种合股人自己带来的资源
，他们是否会带走？他们并吞时 ，有哪些对于见告相关方的相同规程概况禁业协议?

清晰的协议可能辅助合股人在机缘成熟时友好地各奔前途，防止激发简短的法律争斗以及友好割裂
。

如今 ，跟你的合股人品评辩说以上下场 ，而后开始使人高昂的守业之旅吧！

原文 ：10 Questions to Ask Before Entering a Business Partnership

作者：Rebecca Zucker and Jonathan Becker