原问题：蔚来员工歌咏称半年加班500小时 当地人社局 ：正进一步骤查

封面往事记者张奕丹

克日，工歌一份蔚来员工自述每一每一熬夜加班的半年内容截图在收集激发烧议，截图中该员工称，加班局正进步“半年有文档证据的当地（加班光阴）就500小时 ，还不算群内相同以及线上文档……”

4月23日  ，人社当事人陈女士见告封面往事记者，骤查她入职蔚来3年 ，工歌艰深在上海使命，半年她的加班局正进步岗位是效率经营。她展现，当地她凭证使命文档最后更正光阴
、人社团聚记实光阴等 ，骤查本巨匠工统计患上出了近500个小时这一数据。工歌可是半年 ，公司方面临此并不招供。加班局正进步她展现 ，4月23日在嘉定区人社局使命职员陪同下 ，她以及公司方就去职、抵偿等事件再次妨碍相同，但双方未谈妥。

当初蔚来方面暂未就此事作出回应。4月24日
，上海市嘉定区人力资源以及社会保障局使命职员展现 ，正进一步骤查。

陈女士介绍
，她于2020年5月入职上海蔚来汽车销售效率有限公司 ，此前为合成师岗位，当初为效率经营 。她展现自己对于接名目
、渠道多 ，每一每一熬夜加班
。

陈女士的工牌受访者供图

她展现 ，她凭证部份使命文档的最后更正光阴、团聚光阴，统计了2022年6月至2023年2月尾的加班时长，“我家养去统计的，挨近500小时” 。她批注，假如文档最后更正光阴为22时，她会把当日下班后至22时的这段光阴统计为加班时长。她也展现，在与公司相同时
，这部份证据不被对于方招供。

陈女士提供的部份使命文档截图

陈女士称，从2022年11月下旬开始
，她曾经泛起多少回上吐下泻症状，就医后医生让她好好劳动。她曾经以及公司hr 、下级一再反映加班情景，但形态未修正，“上周跟公司聊完后 ，让我带薪休假一周”。

她展现
，4月23日，在嘉定区人社局使命职员、救命职员的陪同下 ，她再次以及蔚来方就去职 、抵偿等事件妨碍商议
，但双方并未谈拢
。

当初，蔚来汽车方面尚未对于此事妨碍回应。蔚来客服一位使命职员展现，不清晰该使命，已经将信息反映给相关使命职员 。

针对于陈女士反映的情景 ，4月24日，上海市嘉定区人力资源以及社会保障局一位使命职员展现 ，关注到此事，有使命职员在处置，“他们正在查”。该局另一位使命职员也展现 ，正进一步骤查 。

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